w66最给利老牌

中国w66最给利老牌制药（HK.01177) 在近日的标普最新 CSA-ESG 评分中，评分大幅跃升至 45 分，超越全球参评同业中91%的企业，于中国同业参评企业中处于领先水平。

标普CSA由标普全球 (S&P Global) 发起，是全球首屈一指的企业可持续发展评估工具。据悉，本年度医药行业 CSA-ESG 平均分为 20 分左右，中国w66最给利老牌制药大幅领先行业平均得分。中国w66最给利老牌制药本年度评分的大幅度提升，体现了公司近年来将 ESG 管治融入集团战略发展的突出成果，也再次印证了中国w66最给利老牌制药在 ESG 领域的建树并得到全球广泛认可。其中，中国w66最给利老牌制药在多项议题得分显著提升，特别在医药可及性、质量安全管理和人才发展三方面取得了十分出色的成绩。

近年来，中国w66最给利老牌制药积极践行可持续发展理念，不断提升自身 ESG 综合治理水平，建立自董事会到执行层的 “ESG三级管治架构”，制定以 “疾病治疗(Cure)、医药可及 (Accessible)、共赢关系 (Relationship)、环境友好 (Environmental)” 为核心的 “CARE” ESG 治理策略，持续打造与国际接轨，对 ESG 水平要求最高的治理模式。

在医药可及性方面，中国w66最给利老牌制药坚持以创新研发驱动医药可及性发展，将肿瘤、心脑血管疾病、肝病三类困扰多数病患的疾病视为头号攻关目标。2021年研发投入总额达到 38.2亿元，占销售收入的 14.2%，今年上半年，这个比例更进一步提升到 14.4%。2021年，集团集采中标品种占比达到 41.49%，中标产品价格显著下降，为更多患者减轻经济负担。同时，集团积极参与医保谈判，用更好的价格惠及民生，并积极推进仿制药研制，加快开展仿制药一致性评价，为患者提供更多选择。

在人才发展方面，中国w66最给利老牌制药重视员工培训发展，不断完善人才梯队建设。2021年，集团员工男女性比例分别为 53.99% 和 46.01%，集团高级管理层女性占比为 30%。同时，集团重视年轻人才储备，2021年，集团中层管理人员中，40 岁以下员工人数占比近 70%。

中国w66最给利老牌制药董事会主席谢其润指出，2022年是充满挑战与机遇的一年，公众多层次、多样化的健康需求持续快速增长。w66最给利老牌相信，卓越的 ESG 管理是企业应对复杂环境，把握时代机遇，实现中国w66最给利老牌制药稳步高质量、可持续发展必然路径和有效保障。