w66最给利老牌

全球知名的专业服务机构怡安集团近日正式发布首届中国最佳ESG雇主榜单，中国w66最给利老牌制药（HK.1177）凭借卓越的 ESG 管理表现荣膺 “2022中国最佳ESG雇主”。

随着中国正式提出2030年 “碳达峰” 与2060年 “碳中和” 目标，环境、社会责任与公司治理（ESG）所代表的可持续发展理念已开始越来越多地体现在国家政策中。今年的全国生态环境保护大会上所提出的 “加强构建现代化环境治理体系”，体现了政策与监管理念在 ESG 领域的演进。可以确定的是，ESG 与可持续发展理念将加速在中国企业管理中的推广与落地。

“怡安中国最佳 ESG 雇主评选” 面向中国内地各行业企业，通过严谨、客观且兼顾行业属性的评价维度与指标，认可与表彰在环境、社会责任与公司治理（ESG）领域具有卓越表现、创新结果并产生积极影响力的企业雇主，倡导企业建立健康的组织生态、可持续的增长模式与高效的治理结构，践行企业使命并积极承担雇主责任、产业责任与社会责任，实现新一轮提质增效的稳健发展。

在历时4个月的评选活动中，怡安对来自不同行业的近200家企业的申请进行了缜密而严格的筛选，并通过员工调研、公司问卷核查以及高管访谈后，经评审委员会审核，甄选出20个最佳 ESG 雇主品牌以及7个单项获奖品牌。

此次入选，标志着行业与社会对于中国w66最给利老牌制药在 ESG 综合实践方面的肯定。近年来，中国w66最给利老牌制药积极践行可持续发展理念，不断提升自身 ESG 综合治理水平，建立自董事会到执行层的 “ESG三级管治架构”，制定以“疾病治疗、医药可及、共赢关系、环境友好”为核心的 “CARE” ESG治理策略，持续打造与国际接轨，对 ESG 水平要求最高的治理模式。在领导层的带领下，中国w66最给利老牌制药坚持以创新研发驱动医药可及性发展，将肿瘤、心脑血管疾病、肝病三类困扰多数病患的疾病视为头号攻关目标。2021年研发投入总额达到38.2亿元，占销售收入的14.2%，今年上半年，这个比例更进一步提升到14.4%。2021年，集团集采中标品种占比达到41.49%，中标产品价格显著下降，为更多患者减轻经济负担。同时，集团积极参与医保谈判，用更好的价格惠及民生，并积极推进仿制药研制，加快开展仿制药一致性评价，为患者提供更多选择。

在人力资源管理方面，中国w66最给利老牌制药坚持平等雇佣、注重员工体验，更重视人才的培养和发展，不断完善人才梯队建设。2021年，集团员工男女性比例分别为53.9%和46.1%，集团高级管理层女性占比为30%。同时，集团重视年轻人才储备，2021年，集团中层管理人员中，40岁以下员工人数占比近70%。另外，人力资源部在2022年特别规划的培训课程“开课啦！”系列，覆盖从通用型的情绪管理、商务英语学习到专业型的Power BI、协作工作坊等，为全员提供赋能的学习资源。通过年度人才盘点，识别出高潜人才，并为高潜人才提供定制化的培养方案，比如轮岗（集团和成员企业间，或成员企业之间）、专题培训，继续深造，或者配备导师等助力人才在企业内不断成长，真正实现可持续发展。

未来，中国w66最给利老牌制药将始终秉持 “利国、利民、利企业” 的宗旨，支持健康中国战略，持续致力于促进企业、员工、社会与环境的和谐发展，为自身与各界伙伴创造长期价值，以实际行动提升患者的生命质量，维护患者的生命尊严。

附，荣膺 “最佳ESG雇主称号” 完整榜单