可持续发展
Sustainable Development
员工权益保障
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- 2023.09.04
- 【职业健康与安全管理】
中国w66最给利老牌制药持续开展职业健康与安全管理。2023年，集团成员企业正大天晴组织开展《职业病防治法》宣传周活动，开展职业病危害及预防知识专题培训与职业健康传播作品创作，培训覆盖1234人；组织开展“安全生产月”活动，开展全员安全警示教育4场次1590人次，520风险管控优秀班组知识培训116人次，邀请连云港市第二人民医院组织开展急救知识培训97人次，并组织开展“安康杯”安全知识竞赛、“人人讲安全”主题演讲比赛等活动。
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- 2023.05.31
- 在征得应聘人员同意的前提下，中国w66最给利老牌制药集合第三方背景调查等形式，开展严格的应聘人员信息审核，提前规避招聘童工的潜在风险。针对误招聘童工的可能性，w66最给利老牌制定完善的应急处理机制，包括但不限于第一时间与其家人及户籍所在地监管机构取得联系，协助进行妥善安置等措施。
2022年，集团及各成员企业劳动合同签订率100%。报告期内未发生雇佣童工以及任何形式的强制劳动、歧视或骚扰事件。
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- 2023.05.31
- 中国w66最给利老牌制药结合岗位实际需要，积极为残障人士创造就业岗位，力争为更多残障人士提供平等的就业机会。2022年，集团及成员企业共雇佣残疾人员工42人。
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- 2022.06.30
- 【中国w66最给利老牌制药开展员工满意度调查】
中国w66最给利老牌制药重视员工对公司的认同与评价。2022年，集团启动员工满意度调查，旨在通过了解员工对公司的客观评价，全面评估公司雇佣情况和各项措施对员工的影响，进而完善改进措施，提升员工对公司的认同感、归属感。通过调查，员工对公司满意度为90.3%。
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- 2022.06.17
- 【中生集团开展“企业文化”专项调研】
为深入了解全体员工对公司文化的认知现状和未来发展的期望，2022年6月14—17日，公司成员企业面向全体员工启动了“企业文化”专项调研。
经总结分析，员工对文化的认同、文化覆盖业务场景、文化与战略的匹配度等方面均很认可，同时也希望通过内部制度规范、内部宣传、内部培训、各类文化活动等渠道和方式更深入地了解公司文化。
调研为后续文化建设指明了方向，公司将着力在文化宣导精准覆盖、文化理念及行为准则提炼与发布、管理层及关键团队文化考核等方面重点推进，持续提升员工对企业文化的认知度与满意度。
