w66最给利老牌

CN EN
可持续发展

可持续发展

Sustainable Development

首页> 可持续发展> ESG管理实践

商业道德

  • 【中国w66最给利老牌制药廉洁文化建设】
    【中国w66最给利老牌制药廉洁文化建设】
    2024.06.03
    【中国w66最给利老牌制药廉洁文化建设】
    为进一步加强集团廉正文化建设，增强员工"红线"、“底线"意识，强化职业操守，营造廉洁从业的氛围，2024年6月，集团更新并发布《中国w66最给利老牌制药有限公司火炉法则（2024年修订版）》，并组织集团与成员企业全体员工学习。
    此外，中国w66最给利老牌制药在办公系统中创建"廉先生"天书订阅号，定期向企业内部全体员工宣传集团廉正制度、规范、政策和要求，内容覆盖：国家法律法规及公司内部廉正相关制度规范解读；内部舞弊通报及外部典型案例分享解读；投诉举报渠道等。
  • 【中国w66最给利老牌制药持续深化负责任供应链建设】
    【中国w66最给利老牌制药持续深化负责任供应链建设】
    【中国w66最给利老牌制药持续深化负责任供应链建设】
    2023.12.27
    【中国w66最给利老牌制药持续深化负责任供应链建设】
    为配合国际化发展战略，深化供应链战略合作关系，发挥价值链核心企业对ESG管理的推动作用，中国w66最给利老牌制药有限公司自2022年起启动负责任供应链建设专项，开展并持续深化负责任供应链体系建设。
    2022年，集团完成项目第一阶段主要工作，制定与发布《中国w66最给利老牌制药供应商行为守则》等制度文件，完成供应商ESG风险分级，并对全体一级供应商及关键二级供应商开展ESG理念要求的宣贯。
    2023年，集团进一步深化负责任供应链专项在成员企业端的落实。年内，集团下属成员企业完成供应链ESG管理体系建设，成立供应商 ESG 管理工作组，进一步完善和优化供应商ESG管理制度文件，并组织重点供应商签署《行为守则》。截至2023年末，重点供应商《行为守则》传达率100%,整体核心供应商接受率90%以上。
    在体系建设的同时，2023年集团重点开展供应商ESG管理工作组能力建设，并于12月27日组织开展负责任供应链专题培训。
    本次培训面向集团重点成员企业供应链ESG工作组成员。培训内容主要分为两大模块：第一部分为负责任供应链通识培训，围绕概念解析、价值分析及同业实践等方面，帮助工作组了解国际及行业供应链ESG管理新趋势，深化对集团供应链可持续发展理念的理解。第二部分为供应链ESG审核专题培训，主要围绕《行为守则》具体要求及供应商ESG审核要点展开，旨在帮助工作组初步建立审核能力，为后续供应商ESG管理工作的实质落地奠定基础。
    培训结束后，工作组成员就自身收获、过往经验及对于集团负责任供应链体系建设的进一步期望进行了积极探讨。未来，中生集团将结合发展战略，充分发挥企业势能，倡导与促进产业链的可持续发展。
  • 2023.09.04
    【反贪污培训】
    中国w66最给利老牌制药持续开展反贪污培训，通过“廉洁天晴”微信公众号开展各类廉正宣贯，包括重大节日廉洁提醒、邀请广大供应商关注公众号，发布“廉洁经典案例大曝光”廉洁诚信合作宣传，发布“火炉法则”系列制度解读，更新投诉举报渠道。2023年上半年，新员工入职“火炉法则”视频宣贯100%全覆盖，2举办线下廉正宣贯1场，覆盖集采条线全员。
  • 反垄断专题讲座
    2023.05.31
    【中国w66最给利老牌制药开展反垄断专题讲座】
    2022年8月16日，集团风险合规委员会与集团法务部联合，邀请第三方资深律师举办面向全员的反垄断培训活动。
  • 2023.05.31
    【中国w66最给利老牌制药设立反腐廉洁账户】
    通过全方位加大反腐工作力度，中国w66最给利老牌制药形成了“诚实做人、健康发展”的企业文化，反腐败和反舞弊也取得了一定效果。为妥善处理员工主动上交和罚没的违规资金，集团于2021年开始设立“反腐廉洁账户”，共计入账400余万元，其中2022年度入账178.5万元。账户资金的30%部分用于举报人奖励，70%用于员工及家属的大病救助。
  • 2022.04.30
    【反舞弊审计】
    中国w66最给利老牌制药由风险审计部牵头，每年制定全集团范围内的审计计划，成员企业审计稽查部配合集团开展多轮次的审计工作。2021年审计覆盖全部重点成员企业，对于审计过程中所发现的问题，集团进行深入调查并依据规定做出处理。
  • 反舞弊培训
    反舞弊培训
    2022.03.01
    【反舞弊培训】
    2021年，中国w66最给利老牌制药开展线下廉正宣贯11场，覆盖多个业务条线约1720人次参加。2021年9月发布廉正类制度汇编《火炉法则》，并通过线上学习系统发布视频课程，强制要求全体员工学习并通过考试；要求所有新员工入职必须完成“火炉法则”线上视频学习并通过考试。
    在廉正文化建设方面，2022年1月公司制作了廉正宣传动画片《选择》，并在同年3月上线“廉洁天晴”微信公众号，每月通过公众号开展廉正相关制度解读、法律法规解读、案例解读等进行廉正文化宣传。
  • 2022.01.01
    【正大天晴实验动物福利保障】
    中国w66最给利老牌制药成员公司正大天晴积极践行实验动物的福利保障，在管理机制方面，成立实验动物伦理委员会，对实验动物伦理工作进行监督、检查和技术指导，以保证实验动物的使用符合伦理要求，动物实验的开展均经过伦理审查。成立实验动物管理和使用委员会，对实验动物管理工作进行监督、检查和技术指导，促进实验动物的标准化和规范化，提高实验动物管理和动物实验技术水平。
    在制度规范方面，正大天晴根据世界动物卫生组织《Terrestrial Animal Health Code》、国务院《实验动物管理条例》、国家科委《实验动物质量管理办法》、国家科学技术部《关于善待实验动物的指导性意见》等国内外管理规范，制定《实验动物关怀与行为计划》《动物饮用水管理》《动物饲料管理》《镇痛、止痛方法选择的原则和使用》等一系列管理制度与操作指引，对动物伦理工作进行规范化指导。
    在伦理教育方面，正大天晴积极参与实验动物协会组织的专业培训，规范动物实验的规章制定，确保动物实验设计接受动物伦理委员会的审查，保障实验动物基本权利和福利，营造重视动物伦理的工作氛围，提高员工保护动物权利和福利的意识。