w66最给利老牌

ESG管理表现已经成为衡量上市公司可持续发展水平的重要因素之一。ESG报告作为系统阐述公司ESG管理情况的重要途径，所受关注度日益提升。近日，中国w66最给利老牌制药(HK.1177)连续第六年发布ESG报告，特别明确了加强建设“责任中生”的重点发展方向。2021年，中国w66最给利老牌制药构建了由集团董事会战略引领、集团管理层协同指导、成员企业负责人严格落实、执行层人员全员参与的ESG体系化管治架构，在顶层设计上将ESG管理真正融入到企业的日常运营中。

　　为更加精准地回应利益相关方的关切，中生制药本次报告的准备过程中，深入调研利益相关方意见，并就关键ESG风险及反腐败等重点议题，给予了全方面、体系化的回应，明确了责任经营目标，切实提升了报告的透明度。

　　在ESG风险管理上，2021年，集团针对商业道德、安全环保、气候变化、产品质量及药品不良反应、劳动用工、财务税收、知识产权以及网络安全等风险做出全面评估及应急处置预案。

　　在反腐败方面，集团积极开展廉洁文化建设及宣传，要求全体员工入职时参加反商业贿赂培训。集团成员企业正大天晴制定了《正大天晴药业集团火炉法则》，规范指引员工正确处理工作中可能存在的利益冲突事项，提高全体员工反腐败意识;集团成员企业北京泰德共开展12场覆盖全体高管、新员工及营销中心的专项商业道德及反贪污培训，共2466人参加。

　　中国w66最给利老牌制药董事会主席谢其润表示，中国w66最给利老牌制药高度重视企业合规经营，致力营造透明诚信的经营环境，为客户提供放心的产品与服务，在不断提升客户体验的同时，实现营销收入持续稳定的增长。

　　集团的努力不断取得正面回馈，在2022年全球投资趋势论坛暨第六届金港股颁奖典礼上，中国w66最给利老牌制药荣获“2021年度最具社会责任上市公司”奖项。

　　人才结构多元化，储备年轻化

　　报告显示，中国w66最给利老牌制药重视员工培训发展，不断完善人才梯队建设。2021年，集团员工男女性比例分别为53.99%和46.01%，集团高级管理层女性占比为30%。同时，集团重视年轻人才储备，在新老结合模式下，越来越多的年轻人获得晋升管理岗位的机会。2021年，集团中层管理人员中，40岁以下员工人数占比近70%。

　　中国w66最给利老牌制药尊重女性平等权益，持续致力于消除性别不平等。在保障女性员工的基本权益的同时，关爱女性员工的身心健康，为女性员工赋权，打造包容、温馨的职场环境。

　　谢其润指出，中国w66最给利老牌制药致力于创造长期价值。公司将联合国可持续发展目标作为ESG工作的重要方向，并结合自身特点，积极回应消除贫穷、良好健康与福祉、优质教育、性别平等、经济适用的清洁能源及气候行动等相关目标，促进企业良性循环发展，助力可持续发展目标的实现。